私域拉新負責人 / 私域引流專家

關於此職位

我們正在尋找一位專注於私域拉新與引流的操盤手。

你的唯一目標是：

把目標用戶穩定、可規模地導入私域（企微 / 個微 / 社群）

轉化與變現由其他團隊負責，你只需要對「進來多少人、成本多少、質量如何」負責。

核心目標（KPI）

- 提升私域新增用戶數（Leads）

- 降低單個用戶獲取成本（CPA / CPL）

- 提升用戶質量（有效率 / 後續轉化率）

- 建立可放大的引流模型

主要職責

- 設計並優化私域引流路徑

- 搭建並測試拉新策略（裂變、活動、渠道合作）

- 設計引流鉤子（誘因、話術、頁面）

- 優化轉化率（曝光 → 點擊 → 加入私域）

- 分析數據（CPL / CPA / 進群率）

- 建立拉新 SOP

- 與轉化團隊協作優化質量

任職要求（必須）

- 2至5年拉新/成長經驗

- 有實際拉新結果（可量化）

- 有可規模化拉新方式經驗

- 熟悉私域承接

- 能拆解拉新漏斗

加分項

- 成功裂變案例

- 渠道資源（KOL / 社群等）

- 跨平台引流經驗

- A/B 測試能力

- 理解流量質量

我們提供

- 高薪 + 結果導向獎金

- 拉新結果激勵（上不封頂）

- 穩定轉化承接

- 試錯空間

- 扁平管理

一句話總結

能低成本、穩定把用戶拉進私域的人

面試前需提交

1. 拉新案例（來源 / 路徑 / 成本 / 規模）

2. 30 天拉新 5000 用戶方案

以評估是否需要面試

额外福利

- 全勤獎勵

- 醫療保險

- 團隊建設活動

- 额外紅日假期