【崗位職責】
一、薪酬與考勤管理
負責香港公司員工每月薪資計算與發放，確保準時、準確，並符合《僱傭條例》及相關法規要求
管理员工考勤記錄、假期審批與統計（年假、病假、法定假日等）
統籌員工MPF供款，確保按時完成供款及付款結算書遞交，處理新員工登記及離職員工申報
二、招聘與員工入職管理
負責香港辦公室全流程招聘，包括職位需求確認、招聘渠道管理、簡歷篩選、面試安排及錄用跟進
處理新員工入職手續，包括僱傭合約簽訂、入職前盡職調查、MPF登記、員工資訊輸入及檔案管理
處理工作簽證申請與續簽事宜
三、員工關係與合规事務
熟悉並確保公司人事管理符合香港《雇佣条例》、強積金條例及其他相關勞工法規
定期审视並優化公司人力資源政策與流程，確保合規性與競爭力
處理員工離職手續、終止合約相關事宜，管理員工檔案與人事記錄
四、行政支援
配合總部完成員工福利管理（如醫療保險、商業保險等）
協助籌辦公司活動，提升員工歸屬感
處理稅務申報、員工賠償等事務
【任職要求】
硬性條件
學歷：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理或相關專業優先
經驗：3年以上香港地区人力资源管理工作经验，熟悉招聘、薪酬、MPF等全流程操作
法规知識：深入了解香港《雇佣条例》及强积金相关法规
語言能力：粵語及國語，良好的中英文讀寫能力
