人事專員

招聘執行與渠道拓展

1. 獨立負責核心崗位的招聘工作，包括需求分析、管道發佈、簡歷篩選、面試甄選及薪酬談判。

2. 管理招聘全生命週期，確保從接觸到入職的轉化率，縮短職位空缺週期。

3. 不僅僅是被動等待簡歷，你需要主動通過 LinkedIn、招聘網站、行業社群及人才庫進行「獵頭式」的人才挖掘。

4.開拓並維護高效的招聘管道，建立公司的人才儲備庫，對潛在候選人進行長期跟進。

面試與評估

1.進行初步面試和電話篩選，精准評估候選人的勝任力、動機及與公司文化的匹配度。

2. 與用人部門緊密合作，提供專業的面試回饋，協助部門經理做出準確的錄用決策。

招聘資料分析與優化

1. 監控招聘關鍵指標（如招聘週期、管道有效性、面試通過率），定期輸出招聘報表。

2.根據資料回饋優化招聘話術、職位描述及面試流程，提升招聘效率。

雇主品牌建設

1.在招聘過程中向候選人傳遞公司價值觀，維護良好的候選人體驗。

2.協助策劃校園招聘或行業人才交流活動，提升公司在人才市場的知名度。