職位概述
負責公司HRIS系統的全生命週期管理，包括系統維運、資料治理、分析報告及數位化流程最佳化，支援人力資源決策與戰略落地。
主要職責
1. 系統管理與最佳化
• 負責HRIS系統（如 SAP SuccessFactors、Workday、Oracle HCM 等）的日常运维、升級與功能最佳化，確保系統穩定運作。
• 主导或参与HRIS系统的选型、实施、集成与迁移项目，推动系统模块上线与流程数字化改造。
2. 數據治理與分析
• 建立和維護人力資源主數據管理體系，制定數據標準與規範，確保數據的準確性、完整性及安全性。
• 通過定期數據審計、清理與驗證，提升數據品質，防范數據風險。
• 整合多源HR数据，搭建集团级人力分析看板与高管报表，替代手工操作，支持决策分析（如人力成本测算、人才结构分析、离职率追踪等）。
3. 業務支援與流程改善
• 接聽業務需求，優化招募、薪資、績效、員工生命週期管理等HR流程在系統中的落地實現。
• 為HR團隊及業務部門提供系統培訓、技術支援與問題解決，收集反饋並持續改善使用者體驗。
4. 技術應用與創新
• 探索AI、自動化工具等在HR場景的應用（如智慧報表、預測分析），提升HR營運效率。
• 协同IT部门推动HR系统与其他企业系统（如财务系统、Lark等）的集成。
任職要求
教育背景
• 本科及以上學歷，電腦科學、數據科學、資訊管理、人力資源管理等相關專業優先。
工作經驗
• 至少3-4年HRIS或人力資源數位化相關經驗，有主導或核心參與人力主數據系統上線經驗者優先。
• 甲乙方经验均可，具备项目管理或跨部门协作经验。
專業技能
• 熟練掌握至少一款主流HRIS系統（如 SAP SuccessFactors、Workday、Oracle HCM、用友等）的配置與維運。
• 具備強大的數據治理能力，熟悉數據標準制定、品質審計與安全管理工作流程。
• 熟練使用 Power BI、Tableau 等工具進行數據視覺化分析，能獨立開發報表和儀表板（會使用 Power BI Tabular 模型者優先）。
• 具備 SQL、Python 等數據處理能力者優先。
綜合能力
• 逻辑思维清晰，具备问题解决与流程优化能力。
• 优秀的溝通協調能力，能高效協同技術團隊與業務部門。
• 敏感於數據，注重細節，負責任。
