人力資源AVP（以薪酬與福利為重點）

主要責任:

報酬、福利與薪資管理：

• 擁有薪酬、福利、報酬和獎金計劃的端到端流程。

• 管理每月薪資處理程序，確保在上崗、離職、稅務文件和香港僱傭條例的全面遵守方面準確無誤。

• 作為所有與薪酬、養老金計劃和非現金福利計劃相關的查詢的首要聯繫點。

• 管理並續期員工福利計劃，管理與外部服務供應商的關係。

• 領導年度薪酬比較和香港與悉尼的職位匹配實踐。

• 支援年終績效評審週期，特別是管理薪資審查和績效獎金計算。

全球移動與合规性:

• 管理端到端的全球移動流程，包括員工和受養人的工作簽證申請和續期，與區域和當地HR團隊合作。

• 確保嚴格遵守全球移動政策、相關指導原則和香港所有監管要求。

• 處理員工流動事項，確保適當的文件記錄和合规性。

人力資源系統、數據完整性與流程改善：

• 在HRIS中維護最高標準的數據完整性，進行定期審計和合规性檢查。

• 確保所有人事記錄準確無誤且保密。

• 協助審查和簡化人力資源流程和程序，以提高效率，確保市場競爭力，並確保全面遵守監管要求。

預算與戰略支援：

• 為薪資、獎金、福利、培訓、招募和員工參與活動提供年度預算和預測流程。

• 協助策劃和執行員工參與計劃和培訓項目。

• 根據人力資源部負責人的指派，承擔臨時的人力資源項目和報告。

要求與資格：

• 人力資源、工商管理或相關學科的學士學位。

• 至少8年相關人力資源經驗，著重於薪酬與福利以及全球移動性，從大型金融機構或證券公司獲得。

• 深入理解香港僱傭條例及相關監管框架。

• 具備數學和分析學的證明技能，熟練使用MS Office，尤其是Excel。

• 英語和粵語書面及口頭表達能力極佳。

個人特質:

• 主動、自我驅動且結果導向，具有在截止日期驅動的環境中成功的明確能力。

• 極致的細節意識，強大的分析和解決問題的能力。

• 成熟、獨立且能與其他業務部門有效合作的團隊合作夥伴。

• 優異的人際交往和溝通技巧，能夠以禮貌和專業的方式處理問題。