崗位內容
負責根據僱主實際營運狀況，撰寫及整理各類申請文件（包括但不限於勞工處相關申報等），確保內容準確、合規且符合政策要求。
作為僱主與勞工處之間的主要溝通窗口，主動回應勞工處就僱傭事宜提出的查詢、補充資料要求或審核意見，並協調內部流程以達成合規時效。
深入了解僱主業務模式與人力資源管理現況，識別並梳理其在招聘、入職、合約管理、離職安排等環節中的痛點，提供具操作性的行政支援建議。
統籌跟進僱員入職文件準備、合約簽署、政府登記及後續更新工作，確保人事檔案完整、更新及時，並符合《僱傭條例》及相關法規要求。
協助處理日常客戶（即僱主）關係維護，包括定期回訪、需求釐清、服務反饋記錄及內部跨部門協作，提升服務響應效率與滿意度。
工作要求
具備優秀的粵語、普通話及基礎英文書寫與溝通能力，能獨立撰寫專業、清晰、得體的商業及政府往來文件。
擁有高度責任感與獨立作業能力，能在明確目標下自主規劃工作進度、判斷輕重緩急，並妥善處理多項並行任務。
對香港勞工法例、僱傭政策及政府部門（特別是勞工處）運作有基本認識；無相關經驗者須具備快速學習能力與細緻的法規理解力。
熟悉商業運作邏輯，能從僱主角度思考人力資源管理實務問題，具備基礎分析與問題歸納能力，不拘泥於單一文書作業。
熟練使用Microsoft Office（尤其Word及Excel），具備良好資料整理、歸檔及保密意識；學歷不限，無需指定行業經驗，但需展現穩定性與服務導向思維。
福利
每週五天工作制，採用長短周輪值安排，兼顧工作節奏與休息彈性。
設有按公司業績及個人表現發放之彈性花紅，具體金額視年度評核結果而定。
享有十三個月薪酬，包括年底雙糧，保障穩健收入結構。
