內部培訓師

職務總結

內部培訓師設計、交付和評估學習計劃，以提高員工績效、支持業務優先事項並嵌入公司價值觀。此角色結合了課程設計、實驗室和虛擬培訓、利益相關者參與以及培訓成果的測量。

主要責任

• 為新員工、前線人員、經理和專業職能設計和開發培訓計劃，利用混合學習和成人學習原則。

• 親臨現場和虛擬方式交付培訓課程；主持工作坊、角色扮演和在職培訓。

• 通過利益相關者諮詢、績效數據審查、調查和焦點小組進行需求分析。

• 創建學習材料，包括導師指南、參與者工作簿、電子學習模組、視頻和職位輔助工具。

• 管理培訓後勤：日程安排、場地設置、LMS上傳、出勤追蹤和材料分發。

• 使用評估、評估、KPI和追蹤指標測量和報告培訓效果。

• 指導和支持經理們將學習嵌入並發展內部培訓能力。

• 維護並更新課程以確保合规性和相關性。

• 在需要專業知識時與外部供應商合作；管理供應商品質。

• 在整個組織中推廣學習文化。

關鍵資格條件

• 教育背景: 人力資源學士學位、教育學、教學設計、商業、心理學或其他相關領域。

• 經驗：3至6年的培訓或L&D經驗；內部培訓師、教學設計師或學習顧問經驗為佳。在香港或大灣區的經驗將是一個加分。

• 語言：英語和粵語的專業流利度；國語為佳。

• 技術：熟悉LMS、電子學習創作工具（例如Articulate Storyline、Rise）、MS Office和虛擬平台（Zoom、Teams）。

• 認證：CPTD、ATD、CIPD或其他同等認證。