關於客戶：
上海證券交易所上市的公司，世界首個位置接力器制造商，斷路器電氣領域新業務的產品先驅，熱誠地邀請候選人填寫以下職位：
全球繼電器行業領軍者。誠聘以下職位:
職責
管理人力資源和行政事務，包括招募、績效管理、企業文化、培訓與發展、雇主關係、組織活動和行政執行。
招聘和人才渠道：
- 領導端到端招聘流程，包括獵取、面試和上崗為香港公司和其他地區。
- 建立人才管道以支持公司的成長目標，尤其是銷售和營運。
績效管理：
- 為員工設計和實施績效管理系統。
- 對GM在績效評審、目標設定和員工發展計劃方面提供指導和支持。
員工關係管理與合规性：
- 處理香港和其他地區的HR問題，確保公平和一致地應用政策和程序。
- 確保遵守香港勞工法規以及深圳、大陸和東南亞地區的要求。
人力資源運作：
- 監控薪資、福利、行政和其他人力資源運作活動。
- 建立準確且最新的HR記錄和報告。
- 人才儲備計劃。
資格條件
- 超過5年的人力資源經驗，其中至少3年為中型中國公司的管理經驗。
- 多國企業廣泛的人力資源管理經驗。曾在香港和東南亞地區工作，深入理解區域勞工法規和文化差異。
- 儀表堂堂、細心、優秀的溝通技巧和強烈的責任感。
- 流利使用粵語、國語和英語的口語和書寫。-對的
- 支援銷售業務團隊的發展和公司的永續成長。
主要職責：
管理人事行政，主导包括人才招聘、绩效管理、企业文化、培训与发展、员工关系、活动策划、行政执行等。
招聘和人才渠道：
-負責招聘全流程，包括崗位評估，為香港公司和其他地區尋找、面試和入職人才等，並對流程做好管理與效率提升及其企業風險預防與處理。
-建立強大的人才渠道，以支持公司的成長目標，特別是在銷售和營運方面。
績效管理:
-設計和實施績效管理體系，以提高員工的工作效率和敬業度。
-在績效評估、目標設定和員工發展計劃方面為總經理提供指導和支持。
員工關係與合规：
-作為員工關係問題的主要聯絡人，確保政策和程序的公平和一致的應用。
-確保遵守香港勞工法規，以及內地深圳、東南亞的區域要求。
人力資源操作:
-監督薪資，福利管理和其他人力資源營運活動。
-保持準確和最新的人力資源記錄和報告。
-人力資源儲備。
任職要求：
-5年以上人力資源工作經驗，其中3年以上中型中資企業管理經驗。
-豐富的跨國公司人力資源管理經驗。有在香港和東南亞工作的經驗，對當地勞工法和文化差異有深刻的理解。
-組織能力強，細心，具備良好的溝通技巧，責任感強。
-精通粵語、國語和英語的口語和書面表達。
-全力支持公司銷售業務發展和公司永續性成長。
