高級人力資源與行政經理

<p><strong>關於客戶：</strong></p><p>上海證券交易所上市的公司，世界首個位置接力器制造商，斷路器電氣領域新業務的產品先驅，熱誠地邀請候選人填寫以下職位：</p><p>全球繼電器行業領軍者。誠聘以下職位:</p><p><strong>職責</strong></p><p>管理人力資源和行政事務，包括招募、績效管理、企業文化、培訓與發展、雇主關係、組織活動和行政執行。</p><p><strong>招聘和人才渠道：</strong></p><p>- 領導端到端招聘流程，包括獵取、面試和上崗為香港公司和其他地區。</p><p>- 建立人才管道以支持公司的成長目標，尤其是銷售和營運。</p><p><strong>績效管理：</strong></p><p>- 為員工設計和實施績效管理系統。</p><p>- 對GM在績效評審、目標設定和員工發展計劃方面提供指導和支持。</p><p><strong>員工關係管理與合规性：</strong></p><p>- 處理香港和其他地區的HR問題，確保公平和一致地應用政策和程序。</p><p>- 確保遵守香港勞工法規以及深圳、大陸和東南亞地區的要求。</p><p><strong>人力資源運作：</strong></p><p>- 監控薪資、福利、行政和其他人力資源運作活動。</p><p>- 建立準確且最新的HR記錄和報告。</p><p>- 人才儲備計劃。</p><p></p><p><strong>資格條件</strong></p><p>- 超過5年的人力資源經驗，其中至少3年為中型中國公司的管理經驗。</p><p>- 多國企業廣泛的人力資源管理經驗。曾在香港和東南亞地區工作，深入理解區域勞工法規和文化差異。</p><p>- 儀表堂堂、細心、優秀的溝通技巧和強烈的責任感。</p><p>- 流利使用粵語、國語和英語的口語和書寫。-對的</p><p>- 支援銷售業務團隊的發展和公司的永續成長。</p><p></p><p><strong>主要職責：</strong></p><p>管理人事行政，主导包括人才招聘、绩效管理、企业文化、培训与发展、员工关系、活动策划、行政执行等。</p><p><strong>招聘和人才渠道：</strong></p><p>-負責招聘全流程，包括崗位評估，為香港公司和其他地區尋找、面試和入職人才等，並對流程做好管理與效率提升及其企業風險預防與處理。</p><p>-建立強大的人才渠道，以支持公司的成長目標，特別是在銷售和營運方面。</p><p><strong>績效管理:</strong></p><p>-設計和實施績效管理體系，以提高員工的工作效率和敬業度。</p><p>-在績效評估、目標設定和員工發展計劃方面為總經理提供指導和支持。</p><p><strong>員工關係與合规：</strong></p><p>-作為員工關係問題的主要聯絡人，確保政策和程序的公平和一致的應用。</p><p>-確保遵守香港勞工法規，以及內地深圳、東南亞的區域要求。</p><p><strong>人力資源操作:</strong></p><p>-監督薪資，福利管理和其他人力資源營運活動。</p><p>-保持準確和最新的人力資源記錄和報告。</p><p>-人力資源儲備。</p><p></p><p><strong>任職要求：</strong></p><p>-5年以上人力資源工作經驗，其中3年以上中型中資企業管理經驗。</p><p>-豐富的跨國公司人力資源管理經驗。有在香港和東南亞工作的經驗，對當地勞工法和文化差異有深刻的理解。</p><p>-組織能力強，細心，具備良好的溝通技巧，責任感強。</p><p>-精通粵語、國語和英語的口語和書面表達。</p><p>-全力支持公司銷售業務發展和公司永續性成長。</p>