負責公司的行政管理與人力資源規劃，建立高效的後勤支撐體系。
將有機會參與公司的財務監督、人才及內部控制。
主要職責
1. 人力資源管理 (HR Management)
招募與配置： 負責各部門職缺的招聘流程，包括渠道篩選、面試及入職培訓。
薪酬福利（C&B）： 管理每月薪資結算、強積金（MPF）申報、報稅（BIR56B）及員工保險。
績效考核： 協助管理層制定合理的績效考核（KSF）與激勵機制。
2. 行政與後勤管理 (Operations & Administration)
日常行政： 支持各分店的日常運作，包括物資採購、資產管理及供應商維護。
3. 財務與內部控制 (Financial Support & Auditing) ※ 針對具備會計背景者
內控與審計： 運用審計思維，評估公司行政與財務流程中的風險，建立健全的內部控制體系。
財務監督： 協助檢視行政預算、成本控制，並與外部會計師/審計師對接，確保公司賬目及報稅合規。
職位要求
學歷背景： 人力資源管理、工商管理、會計學或相關專業學士學位。
工作經驗： 擁有 5 年或以上行政及人力資源管理經驗（具備中小型企業或多據點管理經驗者優先）
專業知識： 精通香港勞工法例、強積金條例及稅務條例。
核心能力： 具備出色的溝通協調能力、危機處理能力，思維縝密且對數字敏感。
語言能力： 良好的中英文書寫及口語能力（懂普通話更佳）
-加分條件
1.持有註冊會計師（CPA）資格。
2.具備會計背景、會計師事務所審計（Audit）工作經驗者優先考慮。
