- 負責招聘與選拔
* 策劃並執行有效的招聘策略,以吸引並選擇合格的教學人員和非教學人員* 管理從發佈職位到篩選簡歷、進行面試、查驗參考人以及做出聘用決定的整體招聘流程* 協助新員工完成入職過程,確保他們平滑地融入學校社群,包括簽證申請和教師執照申請
- 員工關係管理
* 推廣開放溝通,解決衝突,處理員工問題,促進正面的員工關係* 對於人力資源政策、程序和就業相關事項提供指導和支持給員工* 協助處理紀律處分、調查和申訴,遵守學校政策和法律要求
- 衛生管理
* 協助實施績效評價系統,評估和監控員工表現,包括目標設定、績效評估和專業發展計劃* 提供培訓和支持給經理和主管,讓他們能夠有效地進行績效審核和反饋會議
- 教育與發展
* 根據績效評估和學校需求識別員工的培訓和发展需要* 協助設計和交付提升員工技能、知識和專業成長的培訓課程* 與外部培訓提供商合作,組織工作坊或研討會以促進員工發展
- 酬勞與福利
* 管理從頭至尾的薪資流程和計算,確保準確性和時效性* 管理員工福利計劃,包括醫療保險和MPF貢獻
- 必要資格
* 持有人力資源、商務管理或其他相關學士學位。具有相關的人力資源認證是優先考慮的* 至少有3年在人力資源領域的工作經驗,最好是在教育環境下工作的經驗* 熟悉勞動法規和最佳實踐* 理解人力資源功能,包括招聘、員工關係、績效管理和培訓與發展* 出色的溝通、人際交往和解決衝突的能力* 能夠保持對敏感的員工信息的保密性、誠信和專業態度* 強大的組織能力和解決問題的能力* 可以隨時應急任務* 最好立即可用
- <強>薪酬和福利包裝
符合資質的候選人將獲得與其資格和經驗相匹配的競爭力薪酬。