新媒体首席營運官

新媒体營運（女性情感方向）首席營運官 職位描述<br><br>一、基礎信息<br><br>• 岗位名称：新媒体运营（女性情感方向）首席运营官<br><br>• 所属部门：新媒体战略中心<br><br>• 汇报对象：CEO<br><br>• 工作地点：香港湾仔区会展办公大楼（全职坐班，需配合会展活动现场统筹）<br><br>• 招聘人数：1人<br><br>二、核心職責<br><br>1. 主導女性情感領域新媒體戰略規劃，聚焦女性在親密關係、自我成長、職場情緒、家庭角色等核心場景的情感需求，建置公眾號、短視頻（抖音/小紅書）、女性私域社群等多渠道內容矩陣，打通「情感共鳴-使用者沉淀-商業轉化」全鏈路，對整體使用者成長與品牌情感心智負責。<br><br>2. 带領團隊策劃高共情女性情感內容，如「女性成長故事專欄」「親密關係解決指南」「職場情緒療愈短片」等，透過話題引導、使用者UGC徵集強化情感連結；同時探索多元化变现模式，包括情感付費課程（如親密關係經營、自我價值提升）、女性生活周邊（如療愈系文創、輕奢飾品）、品牌訂製合作（如女性保養、母婴產品聯名），推動IP商業價值落地。<br><br>3. 管理香港本地資源對接，深度聯動香港展覽中心，策劃並執行线下女性情感主題活動（如「女性成長論壇」「情感療愈工作坊」），實現線上內容導流與线下活動轉化的雙向聯動，同步拓展本地女性KOL、社群組織、品牌合作夥伴資源。<br><br>4. 監控各渠道數據與女性使用者反饋，透過情感偏好分析（如不同年齡段女性情感需求差異）、轉化漏斗拆解最佳化營運策略，重點提升私域社群活躍度、情感類產品複購率、線上活動參與率等核心指標；定期輸出數據報告，最佳化戰略方向。<br><br>5. 搭建跨部門協作機制，協調內容、市場、產品團隊，確保女性情感營運策略與公司整體業務目標對齊；同時負責團隊人才培養與管理，打造具備情感洞察力與執行力的核心營運團隊。<br><br>三、任職要求<br><br>（一）硬性要求<br><br>1. 本科及以上學歷，5年以上新媒體營運經驗，其中3年以上女性情感領域團隊管理經驗，有從0到1打造女性情感類爆紅IP（粉絲量50萬+）或千萬級女性使用者矩陣的成功案例。<br><br>2. 深度理解女性情感需求与消费逻辑，熟悉情感类产品变现模式（知识付费、私域运营、品牌联名等），且具备香港本地资源对接经验，曾联动湾仔区商业体、会展中心、女性社群开展活动者优先。<br><br>3. 具備數據驅動思維，能熟練使用數據分析工具（如蟬媽媽、新榜、Excel），透過數據洞察最佳化營運動作，曾透過策略調整實現女性使用者轉化率提升30%以上或產品複購率提升20%以上。<br><br>4. 具備粵語、國語雙語溝通能力，能順暢對接香港本地團隊、合作夥伴與使用者群體。<br><br>（二）軟性要求<br><br>1. 极强的女性情感洞察力与内容敏感度，能快速捕捉女性群体关注的社会情绪热点（如女性独立、亲密关系平等），转化为可落地的线上内容与线下活动方案。<br><br>2. 优秀的團隊領導力與跨部門協調能力，能激發團隊創造力，推動複雜專案（如線上線下聯動活動）落地，过往團隊規模不低于10人者優先。<br><br>3. 抗压能力强，具备商业前瞻性，能应对新媒体行业快速变化，持续探索女性情感经济新玩法（如情感AI互动、沉浸式疗愈体验）<br><br>四、其他說明<br><br>• 薪酬范围：60-90K/月（含绩效奖金），核心骨干可享股权激励。<br><br>• 福利体系：五险一金（按香港本地标准缴纳）+补充商业保险、年度体检、带薪年假18天起、女性情感行业顶级资源对接机会、定期团队创意团建（香港本地特色活动）<br><br>• 晋升路径：首席运营官→新媒体战略副总裁→参与公司核心决策层。<br><br>