电竞人事

我們的工作：需要全盤人事管理及行政工作經驗5年以上，從0-1的整體框架構建經驗。
1、日常招聘公司旗下门店员工，匹配门店整体服务质量与编制名额，完善门店岗位效能。
2、全企業各崗位薪資福利體系設計，綜合考慮公司及門店營運成本，平衡內外，穩定人才。
3、培訓提升員工整體服務品質，按門店需求提供有效的培訓計劃，及時關注培訓評估結果，推動員工對崗位的適應速率。
4、設定各門店月營業額目標相應的績效標準，月中監控數據情況，月末反饋數據結果，靈活監督，提高員工績效促進目標達成。
5、維護和諧的勞動關係，及時調節公司职能部门、門店管理者與各門店員工之間的關係，依據勞動法規妥善處理勞動紛爭事件，降低離職率，提升員工滿意度和品牌形象。
6、策劃執行企業年度大型團建，組織門店統一季度會議與員工生日活動。
7、门店证照管理及更新。
8、门店公章与合同管理及其使用规范。