人事經理

1. 人力資源團隊管理：負責公司人力資源部門的日常運作和團隊管理，編制年度人力資源工作計劃並推廣實施，優化人力資源工作流程，提升團隊專業能力和工作效率。
2. 招聘和人才分配：基於互聯網數位行銷與電子商務產業的業務需求，發展精確的招募策略，領導整個核心職位（包括創意、規劃、電子商務運作等）的招募過程，建立高品質的人才階層；擴大多元化的招募管道，確保人才供應的品質和效率。
3. 報酬與福利和績效管理：設計一個適應行業特性和中國大陸與香港市場條件的競爭力薪酬和福利系統，協調薪資計算、福利分配等其他工作；建立科學的績效管理機制，組織和實施整個績效週期管理（目標設定、追蹤、評估、反饋），並與業務部門合作，促進績效改善。
4. 員工關係管理：負責從中國大陸和香港招聘的員工的全生命週期關係管理，處理如勞工合同簽訂、續期和終止等事項；建立有效的溝通渠道，協調和解決員工需求，防止勞工糾紛，並創造一個和諧包容的工作環境。
5. 組織發展與培訓：結合公司的戰略和員工的發展需求，制定培訓系統和計劃，著重於專業技能（如網路行銷、電子商務營運）和軟技能培訓，促進組織能力的提升；支援員工職涯計劃的實施，提高員工保留率。
6. 文化整合與合规管理：深刻理解中國大陸和香港的文化差異，領導建設適合兩地員工的企業文化，促進跨地區團隊合作和文化融合；確保人力資源管理工作的嚴格遵守香港僱傭條例和中國大陸相關勞工法規，避免合规風險。
7. 業務支援與協作：作為業務部門的戰略人力資源夥伴，深刻理解互聯網數位行銷和電子商務產業的商業模式和痛點，並提供目標性的人力資源解決方案；與各部門協作，優化組織結構，並支援公司的業務擴展和戰略實施。

資格條件

1. 教育背景：學士學位或上學歷。
2. 工作經驗：超過3年相關人力資源管理經驗，具有網路數位行銷或電子商務產業的人力資源工作經驗；熟悉產業的才華特性與商業邏輯。
3. 專業能力：熟練操作六大人力資源模組，尤其是招募與分配、薪資與績效管理、員工關係管理；能夠獨立建立並推廣人力資源系統。
4. 文化和合规性：熟悉中國大陸和香港的文化差異，尤以兩地區企業實戰人力資源管理經驗為佳；熟練香港僱傭條例和中國大陸勞工法規，具備強大的合规風險控制能力。
5. 全面品質：優秀的溝通和協調、團隊管理和問題解決能力；明確的邏輯思考；對數位行銷和電子商務行業趨勢的敏感度；能夠快速響應業務需求。
6. 語言流利：流利使用中英文，具備良好的口頭和書面表達技巧，能夠處理來自兩地區員工的溝通和各種人力資源文件工作。