招募經理

工作範圍（主要職責）

1. 專項人才招募策略

· ­專注於高才通、IANG及優才計劃來港人才的招募工作，制定針對性的招募策略
· ­深入了解各類人才入境計劃的政策特點，掌握目標群體的事業發展需求與痛點

2. 內地背景人才網絡拓展

· ­積極開拓內地背景人才渠道，包括内地高校校友會、專業團體、社交平台（如小紅書、微信、LinkedIn）等
· ­與在港內地學生組織、畢業生協會建立合作關係，發掘潛在候選人

3. 人才甄選與面試

· ­負責履歷篩選、初步電話訪談及現場面試，評估候選人的適配性與潛力
· ­特別關注候選人的內地背景、人脈資源及在港發展意願

4. 招募活動管理

· ­策劃及舉辦針對高才通／IANG群體的招募活動，如行業講座、在港發展分享會、求職工作坊等
· ­製作適合目標群體的招募宣傳素材，突出團隊對新來港人才的支援配套

5. 個人關係維護

· ­建立並維護高才通／IANG人才庫，與優質候選人保持長期良好關係
· ­協助新入職成員順利融入團隊，特別關注來港人才的適應問題，提供適切支援

6. 數據分析與報告

· ­定期整理各類人才渠道的招募數據，分析招募成效及優化策略
· 向團隊管理層提交招募進度報告，特別是針對高才通／IANG群體的進展

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職位要求（任職資格）

基本條件：

· ­學士學位或以上學歷（市場營銷、人力資源、管理相關專業優先）
· ­具備1年或以上工作經驗，如有招募、銷售、業務發展或保險從業經驗者優先考慮
· 熟悉保險業運作模式及牌照要求（如IIQE牌照）

核心能力：

· ­卓越的人際溝通與說服力：能有效與不同背景的人士建立連結，並推廣事業機會
· 敏銳的人才嗅覺：具備優秀的面試技巧，能準確判斷候選人的潛在質素
· ­主動積極的工作態度：具備業務思維，能自發開拓招募渠道，不坐等求職者上門
· ­良好的組織與執行力：能獨立策劃招募活動，並同時處理多項招募任务

特別要求：

· ­熟悉內地文化及求職者心態，能準確把握高才通／IANG群體的事業發展需求
· ­具備內地背景人脈網絡，或願意積極開拓相關渠道者優先
· ­普通話流利，能與內地背景候選人順暢溝通
· ­曾有高才通／IANG背景者更佳，能以自身經歷吸引同類人才加入

個人特質：

· ­目標為本，渴望在招募領域取得成功
· ­形象專業，能代表團隊對外建立良好形象
· ­具備同理心，能理解來港人才的適應需要

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我們提供（吸引點）

· ­具競爭力的薪酬 package（高底薪 + 招募佣金／績效獎金）
· ­針對高才通／IANG團隊的完善培訓體系，幫助新來港人才快速適應行業
· ­專業的來港人才支援配套，包括在港生活指南、住屋建議、子女教育諮詢等
· ­支援完善的團隊文化及清晰的晉升階梯
· ­彈性工作安排及良好的團隊氛圍