人力資源部

主要責任:

• 提供有效且專業的人力資源服務，既包括辦公室人員又包括前線人員

• 管理從人才吸引到離職的完整員工週期

• 訓練和執行員工關係計劃，作為員工查詢和支持的聯繫點

• 支援薪資驗證和管理，確保其準確且能及時發放

• 協助年度活動，如預算編制、績效管理、薪資調整和參考點、稅務申報和保險續保

• 協助審查並執行符合當地法定要求的人力資源政策和程序

• 規劃精確的人力資源記錄並支援HRIS數據管理

• 支援辦公室行政職務

• 任何其他指派的臨時任務

要求：

• 人力資源管理或相關學科的高級教育

• 至少2年相關人力資源一般師工作經驗

• 具有零售業薪酬處理流程的實際經驗，包括預薪酬和後薪酬管理

• 積極主動且自我驅動，對分配的任務有強烈的責任感和擁有感

• 注重細節，具有良好的組織和時間管理技巧

• 獨立且多任務處理，能夠根據業務需求優先處理工作

• 強大的數字意識，高精度和工作標準

• 熟悉香港僱傭條例、勞工關係法及相關規則

• 良好的英語和中文（粵語和普通話）能力

• 熟練使用MS Office（Word、Excel和PowerPoint）和HRIS（