人力資源管理

1. 招聘與配置 (核心侧重)

主导並深度參與公司中高階位及關鍵緊急崗位的全流程招聘，包括職位分析、人才尋訪、面試評估、薪資協商及錄用跟進。

制定並執行年度及季度招聘計劃，確保各部門崗位需求得到及時、高品質的滿足。

指導和賦能團隊成員，提升整個團隊的招募專業技能與交付能力。

2. 人力資源營運管理

員工關係：處理員工入職、轉正、調動、離職等手續，管理勞動合同，預防和協調勞動糾紛，營造和諧的員工關係。

培訓與發展：識別培訓需求，組織或協調實施新員工入職培訓及必要的在崗技能培訓。

制度與流程： 確保人力資源政策、流程的合規執行，並持續優化，提升人力資源營運效率。

3. 組織與文化

協助推動公司企業文化的建設與落地，提升員工敬業度和組織凝聚力。

參與組織診斷，向業務管理層提供有關人才管理、團隊建立等方面的建議。

任職資格：

學歷與經驗：統招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先；5年以上人力資源領域工作經驗，其中至少3年及以上的招募模块的深入实践经验；有團隊管理經驗者優先。

專業技能：1、精通招聘， 具备丰富的端到端招聘经验，尤其在甄别和引进中高端人才方面有成功案例，熟悉各种面试评估工具。

2、熟悉規則，熟悉香港僱傭條例及相關政策，有相關實操經驗。