人力資本管理

職位概覽：

我們的客戶正在尋找一位經驗豐富的本地化產品經理來領導他們在APJ市場上本地化HCM（人力資源管理）產品的 efforts。理想候選人應對HCM產品和這些地區獨特的人力資源法規要求有深入的理解。此角色需要與跨功能團隊密切合作，包括產品開發、行銷、銷售和客戶支援，確保我們的HCM產品得到有效本地化，並符合這些地區客戶的高標準。

主要責任:

市場洞察和商業分析：

進行徹底的市場研究和業務分析，專注於APJ地區的HCM。

分析競爭環境和監管環境，以識別產品本地化的機會和挑戰。

產品本地化和規劃：

為HCM定義本地化需求，確保與地區規則和客戶期望相一致。

為HCM開發並執行適合APJ市場的本地化策略和路徑。

監控APJ地區的監管要求變化，並從現場組織獲取輸入。確保及時將監管變化適應到我們的產品提供中。

協作與協調：

與工程團隊密切合作，確保本地化需求融入產品開發流程。

與當地團隊協調，收集洞察和反饋，以不斷改善本地化產品。

產品生命週期管理：

監督本地化HCM產品的整個生命周期，包括產品發佈、定價、更新和淘汰。

確保及時交付和高品質的本地化產品，管理本地化範圍和時間線。

業務支援:

協助開發本地化行銷策略和預售解決方案。

與該地區的重要客戶和利益相關者合作，了解他們的需求並提供個性化的解決方案。

為銷售和客戶支援團隊提供與本地化產品相關的培訓和材料。

資格條件:

教育背景:

商業、人力資源、電腦科學或相關領域的學士或碩士學位。

經驗：

至少五年的人力資源管理產品管理、諮詢或類似角色的工作經驗，例如SAP（包括SuccessFactors）、Workday、Oracle、Microsoft等。

熟悉從招聘到退休的端到端過程，以及核心人力資源、薪資、招募、入职、人才發展、報告等關鍵組件。

至少對APJ地區的2個國家/地區的勞工法規、社會保險、薪資稅等有深入的理解。

技能：

必須精通國語和英語。會說粵語是一大優勢。

強大的分析和解決問題的能力。

優秀的溝通和人際關係技巧。

良好的項目管理和組織技巧。

優先:

與跨功能和地理分散的團隊合作的經驗。

熟悉HCM技術和軟體開發流程。

能在快節奏、動態的環境中工作。