人力資源高級經理

1.開發並實施全面的人力資源策略，以組織的目標、價值觀和業務目標為基礎。

2.推動設計、實施和評估業務部門的薪酬計劃，包括薪資結構、激勵和獎金。

3.管理和推動人才招聘和保留策略，以吸引和保留頂尖人才。

4.監督績效管理流程、員工關係和人才發展計劃，以促進高績效文化。

5.與高階領導層合作，識別組織發展需求，同時推動變化並提高員工總體士氣。

6.監控人力資源指標和分析，以評估人力資源計劃和措施的有效性，為持續改善提供洞察力。

工作要求:

1.人力資源管理學士或相關學科的學位。

2.至少10年全方位人力資源經驗，其中5年為管理角色。

3.具有高級人力資源領導角色的經驗，對大中華區的人力資源最佳實踐有深入的理解。

4.強大的領導和人員管理技巧，能夠在多元文化和多種語言的環境中激勵和動員團隊。

5.優秀的溝通、協商和衝突解決技巧，能夠在組織的所有層級建立關係。