您會做什麼
管理組織內各部門的全週期招聘流程，包括尋源、篩選、面試和評估候選人
開發並執行吸引頂尖人才的招聘策略，包括職位張貼、社交媒體活動、員工推薦計劃和其他創意招聘方法
與關鍵利益相關者和外部夥伴建立並保持關係，包括招聘經理、人力資源業務夥伴、大學和招募機構
定期進行招聘績效分析，以評估招募策略的有效性並識別改進區域
作為招聘最佳實踐、行業趨勢和新興工具與技術的主題領域專家
參加雇主品牌活動，提升公司作為優秀雇主的聲譽
協助新員工入职手續，如準備文件、協調導覽議程等。
維護候選人數據庫和報告
根據需要提供項目支援
誰是我們的合適人选
人力資源、工商管理或其他相關領域的學士學位
0至2年招募經驗，成功管理多個角色和層級的全週期招募過程的紀錄
深刻理解招聘最佳實踐、行業趨勢以及新興工具和技術
優秀的溝通和人際關係技巧，能夠建立與關鍵利益相關者和外部夥伴的關係
強大的分析技巧和利用數據推動決策的能力
能在快節奏的環境中工作，並能同時管理多個優先級
能夠保持高度的機密性和專業性
自我動力，主動且外向；靈活且適應變化
遇到任何挑戰時，以積極主動的態度
