人力資源長

工作內容：

整體人力策略、酬薪福利架構、人才發展、繼任計劃、員工關係與組織文化、勞工法規合規

崗位內容：

• 主導制定與執行公司整體人力資源策略，確保人力規劃與企業長期發展目標高度契合。

• 設計、優化及管理全面性酬薪福利架構，涵蓋基本薪資、十三個月薪酬、年終花紅、交通津貼、保險計劃等，並具備市場競爭力與內部公平性。

• 規劃與推動人才發展體系，包括領導力培養、專業能力提升、內部晉升機制及關鍵崗位繼任計劃，強化組織人才儲備。

• 維護正向員工關係與健康組織文化，統籌員工溝通、關懷計畫、團隊凝聚活動及衝突協調機制。

• 確保所有人力資源實務完全符合香港勞工法例及其他相關法規要求，主導合規審查、政策更新與風險管控。

工作要求：

• 具備豐富人力資源高階管理經驗，熟悉跨功能人力策略整合與落地執行，有主導全盤HR轉型或組織變革經驗者尤佳。

• 精通香港本地勞工法規、僱傭條例、強積金制度及相關合規實務，能獨立處理複雜勞資議題與政府申報事項。

• 具備優秀的溝通協調與影響力，能有效與董事會、高階主管及各部門合作，推動文化與人才政策共識。

• 熟練運用廣東話進行日常溝通與會議主持；具備基本書面中文能力，能撰寫政策文件、報告及內部溝通材料。

• 持有香港永久居民身份，或符合高才通、優才通、IANG、受養人簽證或其他合法在港工作資格。

福利：

• 十三個月薪酬

• 彈性工時

• 年終花紅

• 14天年假

• 交通津貼、綜合保險計劃、休閒及運動設施使用權