人力資源經理（HRM）

<p><strong>主要責任</strong></p><p>1. 策劃與規劃</p><p>透過分析香港汽車經銷市場的洞察力，為海外投資制定人力資源策略。分析當地勞工趨勢，以發現人才需求。</p><p>2. 人才管理</p><p>透過您的香港汽車產業網絡進行海外招聘，以吸引頂尖人才。開發培訓計劃，提升海外員工的技能，分享香港的最佳實踐。識別高潛力員工並創建職業道路。</p><p>3. 績效及報酬</p><p>監督海外績效評估，確保公平性。根據香港市場標準設計競爭力薪酬和福利包。定期與同業進行比較。</p><p>4.關係與合规</p><p>通過文化敏感性解決海外員工關係中的衝突。確保在所有市場上嚴格遵守當地勞工法規。與海外團隊分享香港汽車經銷店的人力資源洞察力。</p><p></p><p><strong>資格條件</strong></p><p>1. 人力資源學士、商業管理或相關領域。碩士學位是一大加分。</p><p>2.10年以上的人力資源經驗，其中至少有5年在 Hong Kong 自動車經銷店的人力資源工作。在跨文化人力資源管理方面有明確的成功記錄。</p><p>3. 深入了解香港勞工法規和汽車經銷店人力資源。</p><p>4. 建立跨文化關係的優秀溝通技巧。強大的領導和解決海外人力資源問題的能力。</p><p>5. 流利的英語和中文。</p>